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一般事業主行動宣言

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

目標:当院は次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、職員の働き方を見直し、「仕事」と「家庭生活」を両立しやすい職場環境を目指し、環境の整備に努めています。
  1. 男性の子育てを目的とした休暇の取得促進(課長会等での周知)
  2. 育児休業取得しやすい環境作りのため、相談窓口の設置(総務課、人事課の連携)

女性活躍推進法に基づく行動計画

目標:当院は、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、女性職員が働きがいのある、働きやすい企業を目指し、女性の活躍向上(職員全体の中で女性管理職の比率を30%以上)に向けた支援を努めております。
  1. 若手職員に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例を紹介し、ロールモデルとなる女性管理職と女性職員との交流機会の設定を行う
  2. キャリアに応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援

一般事業主行動計画の計画期間 2019年4月1日〜2023年3月31日

  1. 働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)
    • 係長級にある者に占める女性労働者の割合
    • 男性15名(53.6%)、女性13名(46.4%)
  2. 働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
    • 男女の平均継続勤続年数の差異
    • 男性10.9年、女性9.6年