• TOP
  • 病院紹介
  • 一般事業主行動宣言

一般事業主行動宣言

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

計画期間:2022年4月1日~2024年3月31日(2年間) 目標1:男性の子育て目的の休暇の取得促進
対策: 2022年4月 ①「育児・介護休業法 改正ポイント」の再周知(web掲示)
    ②人事戦略会議で方針の説明
  5月 ③課長会で制度等の説明
    ④課長会で男性職員の育児休暇取得促進の協力依頼
目標2:不妊治療について、職員のニーズを把握し、具体的な措置の実施
対策: 2022年4月〜 人事戦略会議で①方針の説明と②取組の体制づくりを行う ③職員ニーズ・意識調査
  2022年10月〜 ④具体的措置の検討
  2023年4月〜 ⑤具体的措置の実施開始

女性活躍推進法に基づく行動計画

目標:当院は、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、女性職員が働きがいのある、働きやすい企業を目指し、女性の活躍向上(職員全体の中で女性管理職の比率を30%以上)に向けた支援を努めております。
  1. 若手職員に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例を紹介し、ロールモデルとなる女性管理職と女性職員との交流機会の設定を行う
  2. キャリアに応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援

一般事業主行動計画の計画期間 2019年4月1日〜2023年3月31日

  1. 働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)
      • 係長級にある者に占める女性労働者の割合
     
    • 男性15名(53.6%)、女性13名(46.4%)
  2. 働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
      • 男女の平均継続勤続年数の差異
     
    • 男性10.9年、女性9.6年